close
（中央社記者蔡怡杼台北14日電）康健人壽創台灣保險業之先，引進與微軟、Google谷歌等知名企業相同的人力資源管理系統「連結成長」，不再幫員工打分數。 康健人壽去年第二季開始實施「連結成長」績效考評管理制度，康健人壽人力資源部資深副總經理李亞琪表示，該考評系統有三大特色，包含取消「成績卡」、關心對談以及積極正向心態。 李亞琪指出，相對一般企業多採用「成績卡」、以年終打考績分數評等作為員工考評，連結成長績效制度改以工作與個人目標是否符合預期作為評核標準。 其次、連結成長績效制度著重關心對談。李亞琪說明，引進新的考評制度後，公司至少每季進行一次關心對談，重視員工的對話、職涯發展以及個人強項指導。 同時，李亞琪也指出，連結成長績效制度透過開放討論與對談分享的方式，聚焦員工職能發展、優勢分析的輔導及改善缺失的方法，鼓勵正向思考展現個人優勢，發揮正面引導的功效。 根據康健調查，實施新考評制度後，超過 8成員工認為透過關心對談可以受到激勵、充滿力量。另外，也有超過8成員工覺得工作關係變得更融洽。另外75%的人覺得工作上獲得學習與成長。1050614
74C5EA66A67A27FA
- 各家銀行信貸利率 簡單借到錢的合法管道撥款現金快速
- 新光銀行信貸利率 哪裡借錢安全合法立刻放款呢
- 台灣銀行信貸利率 哪裡預借現金安全合法立即撥款呢
- 小額信貸銀行 貸款哪間銀行利率低有優惠呢
- 首次購屋貸款2016 如何預借現金安全快速
- 軍人貸款 郵局 比較好過件的銀行
- 房貸利率土地銀行 急用錢如何快速辦理過件撥款呢
- 各家銀行信貸利率 簡單借到錢的合法管道撥款現金快速
- 新光銀行信貸利率 哪裡借錢安全合法立刻放款呢
- 台灣銀行信貸利率 哪裡預借現金安全合法立即撥款呢
- 小額信貸銀行 貸款哪間銀行利率低有優惠呢
- 首次購屋貸款2016 如何預借現金安全快速
- 軍人貸款 郵局 比較好過件的銀行
- 房貸利率土地銀行 急用錢如何快速辦理過件撥款呢
74C5EA66A67A27FA
文章標籤
全站熱搜
留言列表
