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六、七年級三姊妹投入扣件傳統產業，拚事業更不忘體恤員工，運用勞動部高屏澎東分署「推動中高齡職務再設計計畫」，為公司內約占四成的高齡及中高齡員工共申請二十五項就業輔
具，讓跟著公司超過十年且四十五歲以上的老員工說：「感謝公司對老員工的體貼與用心，現在我們工作既順手又省力，真的『揪感心』！」。
「毅鋼企業」生產大直徑及長尺寸各式扣件，是朱忠日老闆於民國七十年成立，從二台機器一人工廠開始，從客製化大型扣件市場著手，逐漸累積口碑，擴大到目前有六十五位員工的規模，市場擴及印度、中國大陸及韓國。現在多了朱家三姐妹的投入，大姐肩負工廠內外的總務管理，七十二年次的小妹則擔任報價工作，而領有商用廚師專業證照、本想朝飯店管理發展的老二朱麗君負責現場生產，她也從頭學起，積極到大學及金屬中心上課，學習金相分析、熱處理及分光等知識，三姐妹齊心協助父親為家族事業打拚。
該公司生產線上常常得處理重達二十公斤左右的客製化螺絲螺帽，不論是生產、搬運或包裝上都是很大的體能負荷，公司關注年長員工的問題，在勞動部高屏澎東分署的協助之下，運用中高齡「職務再設計」 >新北市青年創業貸款條件 計畫，著手改善老員 工因體力退化所引起的工作障礙。二年來申請了二十五項就業輔具，包括液晶顯示的電子游標卡尺、磁吸式工作檯燈、油壓升降台、人體工學椅及帶有輪子的板凳椅等，讓員工在視力、照明及搬運重物上都有很大的改善。
高屏澎東分署程泰運分署長表示，穩定性高、人生經歷豐富是中高齡人力的就業優勢，為協助中高齡者排除工作障礙，勞動部特別規劃「中高齡者職務再設計計畫」，期能協助雇主為中高齡勞工打造安全且友善的工作職場。這項計畫只要雇主提出申請，勞動部就會安排專家學者親自到工作現場提供協助，希望這項補助資源如同為中高齡跨過就業市場鴻溝的橋樑，順利幫助中高齡、高齡者穩定就業，創造勞 資雙贏局面。
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「毅鋼企業」生產大直徑及長尺寸各式扣件，是朱忠日老闆於民國七十年成立，從二台機器一人工廠開始，從客製化大型扣件市場著手，逐漸累積口碑，擴大到目前有六十五位員工的規模，市場擴及印度、中國大陸及韓國。現在多了朱家三姐妹的投入，大姐肩負工廠內外的總務管理，七十二年次的小妹則擔任報價工作，而領有商用廚師專業證照、本想朝飯店管理發展的老二朱麗君負責現場生產，她也從頭學起，積極到大學及金屬中心上課，學習金相分析、熱處理及分光等知識，三姐妹齊心協助父親為家族事業打拚。
該公司生產線上常常得處理重達二十公斤左右的客製化螺絲螺帽，不論是生產、搬運或包裝上都是很大的體能負荷，公司關注年長員工的問題，在勞動部高屏澎東分署的協助之下，運用中高齡「職務再設計」 >新北市青年創業貸款條件 計畫，著手改善老員 工因體力退化所引起的工作障礙。二年來申請了二十五項就業輔具，包括液晶顯示的電子游標卡尺、磁吸式工作檯燈、油壓升降台、人體工學椅及帶有輪子的板凳椅等，讓員工在視力、照明及搬運重物上都有很大的改善。
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