我相信有很多人因為金錢上的問題很困擾

往往呢有些人向高利貸地下錢莊借錢害了不少人..

因此我分享了一些合法的借錢管道

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(中央社記者韓婷婷台北21日電)遊戲公司的福利真不是蓋的!橘子集團顛覆管理思維,創台灣企業之先,宣布2016年擴大推行「無限制帶薪假」,只要工作目標完成,愛休多久就休多久。 菜鳥上班族最怕遇到低潮或想陪家人出遊時,假卻不夠。不過,在這家公司沒有特休天數的上限,完全沒有這樣的麻煩。 橘子表示,參考國外先進企業新管理思維,推出「休假無上限」帶薪形式的「自主假」,期望突破傳統企業管理盲點,創建「信任效能」的企業文化。 橘子集團人資長張文杰表示,集團自去年9月試行「自主假」,員工只要能妥善運用時間管理完成工作目標,請假系統流程不需經過核准且無天數上限。 他說,在橘子集團,優秀的員工應該是可以有效率地把工作做好的人,而非工作時間最長的人,「在制度上,我們取消了特休假天數的上限,同時員工請假流程也不再需要經過主管同意,主要就是希望建立員工為自己工作績效負責的文化」。 如同公司的預測,制度試行初期,同仁多半還在觀望,目前則有約十多位同仁申請過「自主假」。橘子集團希望2016年持續推廣,並透過集團全體主管更成熟的管理與鼓勵,讓員工不用擔心被貼標籤,真正落實這項制度的精神。 張文杰認為,推廣自主假時,最先受到衝擊及挑戰的是企業內部管理階層。橘子集團去年試行自主假後,受一線主管肯定,甚至認為是翻轉傳統管理思維的絕佳機會。 遊戲橘子台灣區營運長簡志浩表示,管理階層應該要轉換想法、正面思考,對於員工與主管而言,自主假是學習自主與團隊管理的正向機會,有助提升工作效能與團隊士氣。不僅如此,還能讓工作團隊學習判斷任務的優先順序,讓分工更完整並落實代班機制。 申請過「自主假」的遊戲橘子台灣區產品營運部的歐思瑜表示,業務繁忙時隨時都在處理公務,有了自主假,和同事會相互支援,大家更積極管理工作進度,利用自主假的彈性來調配時間做適當休息、釋放壓力以保持工作熱情。 員工許宛毓則分享:「家人們很讚許公司的自主假,尤其是我提早處理完公務,可以休假陪伴家人,孩子也特別感受到我對他們的重視,讓家人更加支持我的工作,在回到工作崗位後我也會更珍惜這份工作」。1050121
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